Mentale gezondheid op het werk is een belangrijk probleem dat tot nu toe onvoldoende werd aangepakt. Matthieu Gilson en Gilles Nisol ontwikkelden het platform EVOLUNO om daar verandering in te brengen.
Wie kent er in zijn omgeving geen slachtoffer van een burn-out of depressie? En wie heeft zelf nog nooit een dipje gehad waardoor je het even rustiger aan moet doen? Slecht ondersteunde mentale problemen zijn verwoestend voor het individu én zeer kostelijk voor de werkgever. Dit vraagt om een tool die empathisch luistert en onderbouwd advies geeft.
Verontrustende cijfers
Tot die conclusie kwamen Matthieu Gilson en Gilles Nisol, beiden doctoraatsstudenten (economie en statistiek) aan de ULB rond 2020. Tijdens hun opleiding kwamen ze veel in contact met werkgevers en zagen ze het psychisch leed binnen teams. “Volgens cijfers van Sciensano lijdt één op de vijf mensen aan een klinische depressie of angststoornis – en nog meer bij jongeren,” zegt Matthieu Gilson. “Hulpbronnen zijn schaars of moeilijk toegankelijk.”
Daarom lanceerden ze een platform gewijd aan mentale gezondheid op de werkvloer. “We begonnen eerst met een consultancybedrijf in AI, maar we wilden echt een product ontwikkelen dat inspeelt op reële noden, met technologie die we goed beheersen.”
“EVOLUNO is veel meer dan een app,” benadrukt Matthieu Gilson. “We bouwen duurzame partnerships met bedrijven om het thema bespreekbaar te maken. Onze tool is universeel en kan langdurig geïntegreerd worden in een bedrijf.”
Preventie, zorg en inzichten
EVOLUNO werkt op drie niveaus: preventie, ondersteuning en data-inzichten voor werkgevers.
“Er is te weinig focus op preventie in bedrijven,” legt Matthieu uit. “Wij bieden een waaier aan tools waarmee iedereen op het juiste moment de juiste ondersteuning kan vinden.”
Via het platform krijg je toegang tot zelfhulpmaterialen die samen met psychologen zijn ontwikkeld. “We hebben zelfs een gezichtsherkenningsscan die je mentale toestand inschat op basis van je gelaatstrekken!”
Ook wie zich al goed voelt, vindt tools om nog veerkrachtiger te worden. “Er is iets voor iedereen bij EVOLUNO.”
Voor wie al dieper zit in een crisis, biedt EVOLUNO een netwerk van gekwalificeerde psychologen die 24/7 beschikbaar zijn voor een eerste gesprek. Daarna wordt een strategie op maat uitgewerkt met eventueel doorverwijzing naar een specialist.
“Topatleten hebben coaches – dat zou ook zo moeten zijn voor werknemers,” vindt Matthieu. “Iedereen verdient ondersteuning.”
Voor werkgevers is het abonnement gebaseerd op het aantal medewerkers. Zij krijgen gedetailleerde, anonieme rapportages over het gebruik en kunnen ook psychosociale enquêtes laten uitvoeren.
Sterke troeven
EVOLUNO biedt wat tot nu toe ontbrak. “Er was gewoon geen aanbod dat aansloot bij de echte noden van bedrijven,” zegt Matthieu. “Wij maken bestaande oplossingen gebruiksvriendelijker, linken psychologen aan zelfhulp, en digitaliseren op een innovatieve manier.”
Het bedrijf mikt op winstgevendheid in 2025, met investeringen van onder andere Mensura en samenwerkingen met Group S en UCM om ook kmo’s en zelfstandigen te bereiken.
Internationaal groeit EVOLUNO al. “We zijn beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels. Onze psychologen zitten wereldwijd. We hebben klanten in Australië en Belgische bedrijven met buitenlandse filialen. Ons doel? Wereldleider worden,” aldus Matthieu.
Brusselse boost
De vooruitzichten zijn positief, ook al hebben de oprichters niet meteen alle Brusselse hulpbronnen benut. “De overstap van de academische wereld naar het ondernemerschap is moeilijk,” geeft Matthieu toe. “We hebben pas later lifetech.brussels en andere netwerken betrokken. Gilles en ik zijn meer doeners dan netwerkers, maar dat probeer ik nu recht te zetten.”
In Brussel voelen ze zich goed. “Het ondernemersklimaat is levendig, zeker in technologie,” zegt hij. “Al zou wat administratieve vereenvoudiging welkom zijn. Er zijn veel subsidies, maar de aanvraagprocedures zijn niet intuïtief. Gelukkig zijn er organisaties zoals hub.brussels om je te begeleiden.”
